ထိုင်းနိုင်ငံ၏ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍသည် အလုပ်ချိန် လျှော့ချခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးမြှင့်ခြင်း တို့ကို ရည်ရွယ်သည့် အလုပ်သမား ကာကွယ်ရေး အက်ဥပဒေ ပြင်ဆင်ချက်မူကြမ်းများကို တညီတညွတ်တည်း ကန့်ကွက်နေသည်။ စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းကြီး သုံးခုက အစိုးရအား ဥပဒေမူကြမ်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။
ထိုင်းကုန်သည်ကြီးများအသင်း (TCC) ဥက္ကဋ္ဌ Dr. Poj Aramwattananont (ဒေါက်တာ ပို့ချ် အာရမ်ဝပ်တာနာနွန်) ဦးဆောင်သည့် အဖွဲ့သည် အလုပ်သမားဝန်ကြီး Trinuch Thienthong (ထရီနွတ် ထီယန်ထောင်) နှင့် တနင်္လာနေ့တွင် တွေ့ဆုံခဲ့ပြီး နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားမူဝါဒများကို လေးလအတွင်း ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် ရည်ရွယ်သည့် “Quick Big Win” အဆိုပြုချက် ၆ ခုကို တင်ပြခဲ့သည်။
ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ၏ အဓိကစိုးရိမ်မှုမှာ အဆိုပြုထားသော အလုပ်သမား ကာကွယ်ရေး အက်ဥပဒေ ပြင်ဆင်ချက်မူကြမ်းနှင့် ပတ်သက်ပြီး ၎င်းတွင် အောက်ပါ ပြောင်းလဲမှုများ ပါဝင်သည်-
- စံသတ်မှတ် အလုပ်ချိန် ကို တစ်ပတ်လျှင် ၄၈ နာရီမှ ၄၀ နာရီ သို့ လျှော့ချရန်။
- မဖြစ်မနေ အပတ်စဉ် နားရက် ကို တစ်ရက်မှ နှစ်ရက် သို့ တိုးမြှင့်ရန်။
- နှစ်စဉ် ခွင့်ရက် ကို ခြောက်ရက်မှ ၁၀ ရက် သို့ တိုးမြှင့်ရန်။
TCC ၏ ရပ်တည်ချက်သည် ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် ဘဏ်လုပ်ငန်း ပူးပေါင်း ကော်မတီ (JSCCIB) ၏ စိုးရိမ်မှုများနှင့် ကိုက်ညီသည်။ JSCCIB တွင် TCC၊ ထိုင်းစက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များ အဖွဲ့ချုပ် (FTI) နှင့် ထိုင်းဘဏ်လုပ်ငန်းရှင်များအသင်း တို့ ပါဝင်သည်။
စီးပွားရေး သက်ရောက်မှု: JSCCIB သည် အဆိုပြုထားသော ပြောင်းလဲမှုများသည် ကုန်ထုတ်လုပ်မှု တစ်ယူနစ်လျှင် လုပ်သားစရိတ်ကို ချက်ချင်း တိုးမြင့်စေနိုင်ကြောင်း သတိပေးခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ကုန်ကျစရိတ် မြင့်မားခြင်းနှင့် ငွေဖြစ်လွယ်မှု နည်းပါးခြင်းတို့ကို ရင်ဆိုင်နေရသော အသေးစားနှင့် အလတ်စား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ (SMEs) ကို အထူးထိခိုက်စေမည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
Dr. Naowarat Songsawatchai (ဒေါက်တာ နာဝါရတ် စောင်ဆာဝပ်ချိုင်း) က ထိုင်းနိုင်ငံ၏ လက်ရှိ စီးပွားရေးဖွဲ့စည်းပုံသည် ဤပြောင်းလဲမှုများအတွက် အဆင်သင့်မဖြစ်သေးကြောင်း အလေးထား ပြောကြားခဲ့သည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းများစွာသည် လူ့လုပ်အားအပေါ် အလွန်အမင်း မှီခိုနေရဆဲဖြစ်ပြီး၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု အကန့်အသတ်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ကွာဟချက်များကြောင့် အလိုအလျောက်စနစ် (automation) နှင့် နည်းပညာ အသုံးပြုမှု သည် အကန့်အသတ်များ ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။
FTI သည်လည်း ၎င်း၏ စိုးရိမ်မှုများကို ဖော်ပြသည့် စာတစ်စောင်ကို အောက်တိုဘာ ၁၀ ရက်က တင်သွင်းခဲ့သည်။ FTI ဥက္ကဋ္ဌ Kriengkrai Thiennukul (ခရီယန်ခရိုင် ထီယန်နုကွန်) က အဆိုပြုထားသော ပြင်ဆင်ချက်များသည် ထိုင်းနိုင်ငံ၏ လက်ရှိ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေး ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် မကိုက်ညီကြောင်း အောက်တိုဘာ ၁၈ ရက် သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။
FTI က လက်ရှိ ၁၉၉၈ ခုနှစ် အလုပ်သမား ကာကွယ်ရေး အက်ဥပဒေ သည် လက်ရှိ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေး အခြေအနေများအတွက် လုံလောက်စွာ အကျုံးဝင်နေပြီးဖြစ်ကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။
Source: The Nation Thailand
