အလုပ်သမားများ၏အခွင့်အရေးနှင့် ဘဝအရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးဥပဒေကြမ်းနှစ်ခုကို ပြည်သူ့လွှတ်တော်က တညီတညွတ်တည်း အခြေခံအားဖြင့် အတည်ပြုခဲ့သည်။
ပြည်သူ့လွှတ်တော်ဥက္ကဋ္ဌ Chalard Khamchuang မှ သဘာပတိအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည့် ဗုဒ္ဓဟူးနေ့ လွှတ်တော်အစည်းအဝေးတွင် တင်သွင်းလာသည့် ဥပဒေကြမ်းနှစ်ခုကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဆွေးနွေးခဲ့သည်။ ယင်းဥပဒေကြမ်းများမှာ Chon Buri မှ ပြည်သူ့ပါတီအမတ် Charat Khumkhainam မှ တင်သွင်းသည့် ဥပဒေကြမ်းတစ်ခုနှင့် ပါတီစာရင်းအမတ် Wanvipa Maison မှ တင်သွင်းသည့် ဥပဒေကြမ်းတစ်ခုတို့ဖြစ်သည်။
Charat က အဆိုပါပြင်ဆင်မှုများသည် ၁၉၉၈ ခုနှစ် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ ကို အလုပ်ချိန်၊ အပတ်စဉ်နားရက်များနှင့် နှစ်ပတ်လည်ခွင့်ရက်ဆိုင်ရာ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ပြင်ဆင်ရန် ရည်ရွယ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ငွေကြေးမတည်ငြိမ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည့် အလုပ်သမား သန်း ၃၀ ကျော်ရှိရာ ဤပြင်ဆင်မှုများသည် အလုပ်သမားများ၏ ဘဝအရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန်၊ ၎င်းတို့၏ ငွေကြေးလုံခြုံမှုကို သေချာစေရန်၊ လူ့ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်သဘောတူညီမှုရယူနိုင်သည့် စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ကြောင်း ဆိုသည်။ ယင်းသည် ဖန်တီးမှုအခြေခံစီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်လည်း ကိုက်ညီကြောင်း ပြောကြားသည်။
Charat က အပတ်စဉ်အလုပ်ချိန်ကို စုစုပေါင်း နာရီ ၄၀ သို့ ကန့်သတ်ရန် အဆိုပြုခဲ့ပြီး အန္တရာယ်ရှိသည့်အလုပ်များအတွက်မူ ဝန်ကြီးဌာနဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများအရ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၃၅ နာရီအထိ ကန့်သတ်မည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်များသည် တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး နားရက်နှစ်ရက် ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး နားရက်နှစ်ခုကြားတွင် ၅ ရက်ထက် ပို၍ခြားနားခြင်းမရှိရပေ။ နှစ်ပတ်လည်ခွင့်အတွက် တစ်နှစ်လျှင် ရက်ပေါင်း ၁၂၀ ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သူများသည် အနည်းဆုံး ၁၀ ရက်လုပ်ခလစာအပြည့်ဖြင့် ခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ရက်ပေါင်း ၁၂၀ ထက်နည်းသော အလုပ်သမားများအတွက်လည်း ပိုမိုပေးနိုင်သည် သို့မဟုတ် ရက်အလိုက်ခွင့်ပေးနိုင်သည်။
အလုပ်ချိန်လျှော့ချခြင်းသည် စီးပွားရေးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး၊ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးတက်စေကာ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို တိုးစေပြီး အလုပ်သမားများနှင့် မိသားစုများအတွက် အလုပ်နှင့်ဘဝမျှတမှုကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ကူညီနိုင်ကြောင်း Charat က ပြောကြားခဲ့သည်။
Wanvipa က ဥပဒေကြမ်းပြင်ဆင်မှုများသည် အဓိကအချက်များအပေါ် အာရုံစိုက်ထားပြီး အလုပ်နေရာ၌ အမျိုးအစားမခြားထားခြင်းနှင့် နို့သိုလှောင်ရန် သင့်လျော်သော စတိုးခန်းများ၊ နို့တိုက်ရန် သီးသန့် နေရာများ တည်ဆောက်ပေးခြင်း စသည့် လုံခြုံသက်သာသည့် နေရာများ ပံ့ပိုးပေးရန် ပါဝင်သည့်အကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ဤဥပဒေမူကြမ်းအရ မကြာခဏ ရာသီလာစဉ်နာကျင်မှုကြောင့် ခွင့်ထုတ်ယူရသည့် အချိန်ကို နာမကျန်းမှု ခွင့်အဖြစ် မတွက်သည့် အချက်လည်း ထည့်သွင်းထားသည်။
Charat က တင်သွင်းသည့် ဥပဒေကြမ်းကို ထောက်ခံမဲ ၃၃၃ မဲ၊ ကန့်ကွက်မဲမရှိဘဲနှင့် ကြားနေ ၄ မဲဖြင့် အတည်ပြုခဲ့သည်။ ရက်ပေါင်း ၁၅ ရက်အတွင်း ပြင်ဆင်မှုများကို စဉ်းစားရန်အတွက် အဖွဲ့ဝင် ၃၁ ဦးပါ အထူးကော်မတီတစ်ခုကို ခန့်အပ်ခဲ့သည်။ Wanvipa က တင်သွင်းသည့် ဥပဒေကြမ်းကိုလည်း ထောက်ခံမဲ ၃၂၉ မဲ၊ ကန့်ကွက်မဲမရှိဘဲနှင့် ကြားနေ ၂ မဲဖြင့် အတည်ပြုခဲ့သည်။ ထိုဥပဒေကြမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်အတွက် အဖွဲ့ဝင် ၃၉ ဦးပါ အထူးကော်မတီတစ်ခုကို ဖွဲ့စည်းထားသည်။
Source: Bangkok Post
